Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der engen Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften – strategisch und operativ. Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in berätst du auf Augenhöhe in allen relevanten People-Themen – von Führung und Teamstruktur bis hin zu ganz konkreten Alltagsfragen. Mit deinem Gespür für Organisationen, Teams und Kultur sowie deiner Hands-on-Mentalität gestaltest du gemeinsam mit unserem aktuell vierköpfigen P&C-Team eine moderne, pragmatische und skalierbare People-&-Culture-Arbeit, die genauso teamorientiert wie umsetzungsstark ist.

Beratung & Sparring der Führungskräfte (Schwerpunkt der Rolle)  

• Gemeinsam mit der P&C Leitung bist du erste:r Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Führung, Teamstruktur und individueller Entwicklung bis hin zu schwierigen Situationen wie Konflikten oder Leistungsfragen.

• Du unterstützt proaktiv bei Organisationsveränderungen, Teamentwicklung und Change-Prozessen.

• Du begleitest arbeitsrechtliche Themen mit Sorgfalt, Professionalität und Fingerspitzengefühl.

• Du arbeitest datenbasiert und bereitest relevante P&C-Kennzahlen auf, um fundierte Entscheidungen gemeinsam mit Führungskräften zu treffen.

 P&C Projects & Performance

• Du arbeitest an bereichsübergreifenden People-&-Culture-Initiativen mit – von der Optimierung bestehender Programme bis hin zur Entwicklung neuer Projekte, die unser Wachstum und unsere Kultur unterstützen.

• Du entwickelst P&C-Prozesse, Tools und Guidelines weiter - praxisnah und teamorientiert.

• Du gestaltest unsere Performance- und Feedbackzyklen aktiv mit und begleitest Führungskräfte bei der Umsetzung – z. B. in Zielvereinbarungen, Feedbackgesprächen oder individuellen Entwicklungsdialogen.

P&C Operations & Talent Acquisition

• Du packst im operativen Tagesgeschäft mit an und übernimmst Aufgaben wie die Prüfung personalrelevanter Unterlagen oder in Vertretung auch die Vorbereitung und/oder  Freigabe der monatlichen Gehaltsabrechnung.

• Du betreust ausgewählte Recruiting-Prozesse von der Abstimmung mit den Hiring Manager:innen bis zur finalen Zusage.

• Du sorgst für eine wertschätzende Candidate Journey und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Hiring-Prozesses ein.